În viziunea lui Alexandru Tătaru, fondator și președinte al Sindicatului Național al Polițiștilor (SNP) Smart Pol, ofițer de Poliție de Frontieră din 2009, lucrătorii MAI trebuie să fie integri, bine pregătiți și capabili să se adapteze rapid la situații noi, toate acestea în contextul în care mai este mult de lucru inclusiv la capitolul controale la frontierele terestre interne dintre Bulgaria, România și celelalte țări Schengen.
Într-un interviu acordat în exclusivitate publicației Surse și Resurse, Tătaru vorbește pe scurt, dar deschis despre nevoia de forțe proaspete în rândurile MAI, despre deficiențele înregistrate în continuare la capitolul salarizare, dar și despre dotările forțelor de ordine.
Despre toate acestea și multe altele în cele ce urmează.
Surse și Resurse: MAI are nevoie de polițiști, jandarmi și pompieri. Deficitul era, la un moment dat, unul de aproximativ 3.000 de posturi. Care este profilul apropiat cel mai mult de realitate atunci când vine vorba de agenții de poliție de care sistemul are nevoie?
Alexandru Tătaru: Profilul unui agent de poliție trebuie să includă un simț puternic al responsabilității, integritate, capacitate de adaptare și rezistență la stres. Este important ca aceștia să fie bine pregătiți și motivați să învețe continuu pentru a putea face față diverselor situații din teren. Educația, pregătirea fizică și abilitatea de a comunica eficient sunt, de asemenea, esențiale.
SSR: Cu mulți ani în urmă, tinerii erau onorați să se alăture cadrelor de Poliție, Jandarmerie sau MApN. În prezent, angajările MAI din sursa externă sunt din nou la modă. Care credeți că este motivul pentru care tinerii nu se mai înghesuie să devină cadre militare sau angajați cu statut special?
A.T.: Unul dintre motivele principale este percepția asupra condițiilor de muncă și a recompenselor financiare. Tinerii sunt descurajați de salariile considerate insuficiente și de lipsa dotărilor adecvate. În plus, percepția publică asupra acestor profesii a avut de suferit în ultimii ani. Smart Pol face eforturi pentru a îmbunătăți imaginea acestor profesii și pentru a atrage tinerii, oferind pregătire profesională şi susținere pentru admiterea în sistem.
SSR: Salariul angajaților din sistem. Știm că dezbaterea a fost constant una aprigă. Cunoaștem cazuri când lucrători OP aveau, la un moment dat, venituri totale mult mai mici, spre exemplu, față de colegii lor din Poliția Locală. Legislația actuală îmbunătățește situația angajaților MAI de la OP sau IGI din punct de vedere al veniturilor totale lunare?
A.T.: Legislația actuală a adus unele îmbunătățiri, dar există încă discrepanțe semnificative. Este necesar să continuăm eforturile pentru alinierea veniturilor și asigurarea unor condiții de muncă mai bune pentru angajații MAI. Trebuie să ne asigurăm că toți angajații beneficiază de un tratament echitabil și de recompense care reflectă munca și riscurile asumate.
SSR: Foști angajați din sistem ar fi facilitat traficul de migranți din România. Breșe există și au existat în toate sistemele militarizate din țară și din lume. Care este tabloul „aproape perfect” al polițistului modern? Reușește el să facă față provocărilor zilei de astăzi, inclusiv în contextul celor menționate mai sus?
A.T.: Polițistul modern trebuie să fie integru, bine pregătit și capabil să se adapteze rapid la situații noi. Este crucial să aibă acces la formare continuă și să lucreze într-un mediu care sprijină integritatea și profesionalismul. Doar astfel putem combate eficient provocările, inclusiv cele legate de corupție și migrație ilegală.
SSR: Frontiera țării este de însemnătate pentru siguranța națională mai mult ca niciodată. Accesul României în spațiul rutier Schengen depinde în mare măsură de securizarea frontierelor. Cum reușesc tinerii ofițeri de Poliție de Frontieră să se ridice la nivelul așteptărilor cetățenilor? S-au modernizat procedurile? Cum i-am putea convinge pe tinerii aspiranți să se alăture dumneavoastră?
A.T.: Tinerii ofițeri de Poliție de Frontieră beneficiază de programe riguroase de formare, iar procedurile au fost modernizate pentru a răspunde cerințelor actuale de securitate. Este important să comunicăm eficient beneficiile și oportunitățile unei cariere în acest domeniu și să oferim exemple de succes pentru a-i convinge pe tinerii aspiranți să ni se alăture.
SSR: Circulă tot mai des clipuri cu dispozitive și materiale de slabă calitate din dotarea Poliției. Cum credeți că pot fi înlăturate astfel de hibe din sistem? Și asta în contextul în care Smart Pol reușește să pună pe piață uniforme și dispozitive de calitate și să participe inclusiv la licitații pentru dotarea forțelor de ordine.
A.T.: Pentru a înlătura aceste probleme, este esențial să asigurăm transparența și corectitudinea în procesul de achiziții. Trebuie să colaborăm cu furnizori de încredere și să stabilim standarde ridicate de calitate pentru toate echipamentele. De asemenea, este important să ascultăm feedback-ul angajaților și să facem ajustările necesare pentru a le asigura cele mai bune condiții de muncă.
