Federația Columna-Scor, organizație reprezentativă în domeniile Administrație și Asistență Socială, respinge categoric intenția Guvernului de a reduce cheltuielile de personal sau de a recurge la disponibilizări.
Sindicatul apreciază că astfel de măsuri sunt inacceptabile și lipsite de logică, mai ales în condițiile în care premierul a afirmat deja public că etapa de austeritate ar fi suficientă, deși aceasta a diminuat puterea de cumpărare a angajaților și a amplificat incertitudinea privind stabilitatea locurilor de muncă.
Potrivit datelor prezentate de premier, în trimestrul al treilea veniturile bugetului de stat au consemnat creșteri semnificative: plus 12,5% față de aceeași perioadă a anului trecut, respectiv de la 79,2 la 89,1 miliarde lei. Impozitul pe venit a avansat cu 16,5%, încasările din TVA cu 14,8%, iar veniturile din accize cu 11%. În același interval, contribuțiile sociale au urcat cu 8,5%, reprezentând patru miliarde de lei în plus, iar cheltuielile de personal au scăzut cu 630 de milioane de lei.
„De unde ar mai putea fi tăiat încă 10%?”
Federația subliniază că deficitul de personal din administrație și asistență socială este major, generat atât de blocarea concursurilor pentru posturile vacante, cât și de nivelul redus al salariilor raportat la responsabilitățile și dificultatea activității. Aceste condiții au determinat plecări masive din sistem, iar angajații rămași depun eforturi considerabile pentru a menține funcționarea serviciilor publice. Mii de lucrători sunt remunerați cu salariul minim, iar organizația întreabă „de unde ar mai putea fi tăiat încă 10%?”. În plus, salariații au fost deja afectați în 2025 de diminuarea sporului pentru condiții de muncă cu sume cuprinse între 600 și 1.200 lei.
În domeniul serviciilor sociale, angajatorii vor avea dificultăți majore în a păstra și motiva personalul deja insuficient dacă vor fi aplicate noi reduceri salariale, ceea ce ar periclita îngrijirea beneficiarilor. Federația avertizează că economia nu își va reveni prin trimiterea în șomaj a mii de angajați și respinge ideea că promisiunea unui „mai bine” începând cu 2027 ar trebui să fie precedată de sărăcirea și împingerea în dificultate financiară a lucrătorilor din Administrație și Asistență Socială.
