„În luna martie am decis să venim în sprijinul acelora care vor să se vaccineze anti-HPV și să le oferim posibilitatea să fie consultate și vaccinate în cadrul Spitalului Universitar de Urgență București. În această campanie sunt implicați atât medici ginecologi, cât și specialiști în dermatovenerologie și infecționiști, pentru că punem pacienții noștri pe primul loc și împreună luptăm împotriva cancerului!”, a declarat Prof. Univ. Dr. Cătălin Cîrstoiu, Managerul SUUB.
La rândul său, Prof. Univ. Dr. Monica Mihaela Cîrstoiu, șef Clinica Obstetrică-Ginecologie din cadrul SUUB, a adăugat că vaccinarea anti-HPV conferă un grad ridicat de protecţie împotriva leziunilor precanceroase de col uterin, cancerului de col uterin și poate oferi protecţie şi faţă de neoplasmul anal, orofaringian, vulvar, vaginal şi penian.
„Cancerul de col uterin este o afecţiune care poate fi prevenită prin screening și vaccinare şi poate fi vindecată dacă este depistată la timp și tratată corespunzător. Noi, medicii ginecologi am tratat cazuri grave și foarte grave, am avut și paciente foarte tinere cu diagnostic cancer de col uterin cărora le-am salvat viața, însă foarte importantă este prevenția și vrem, ca de Mărțișor, să le readucem aminte doamnelor și domnișoarelor că sănătatea este mai presus decât orice: mamă sănătosă, copil sănătos, familie sănătoasă.”.
Cancerul de col uterin este determinat în aproximativ 85% din cazuri de 2 serotipuri HPV înalt oncogene. Sunt recomandate: efectuarea periodică a testelor Babeș-Papanicolau, începând cu vârsta de 21 de ani, testare HPV, cotestarea și vaccinarea anti HPV.
„Infecția HPV reprezintă una dintre cele mai frecvente infecții cu transmitere sexuală. Este important de reținut că anumite genotipuri oncogene de HPV pot evolua latent și pot conduce în timp la apariția cancerului. Vaccinarea nu asigură regresia leziunilor deja instalate, dar previne infecția cu noi genotipuri oncogene cuprinse în vaccin. În plus, vaccinul conferă o protecție adecvată și în cazul pacientelor cu vârste între 19-45 de ani, astfel încât sperăm ca prin Campania demarată să acordăm atât posibilitatea vaccinării, cât și oportunitate unui screening ginecologic”, a menționat Dr. Diana Iacob, medic specialist în boli infecțioase.
Vaccinarea anti-HPV este gratuită pentru fete și băieți cu vârste între 11 și <19 ani. Femeile cu vârste între 19 și 45 de ani pot beneficia de vaccinare anti-HPV în regim compensat 50%.
În Romania, în fiecare zi, nouă femei sunt diagnosticate cu cancer de col uterin și șase femei mor din cauza cancerului uterin. România are cea mai mare incidență a Cancerului de Col Uterin din UE și cea mai mare mortalitate prin Cancerul de Col Uterin din UE. Peste 95% dintre cazurile de cancer de col uterin sunt cauzate de infecţia cu virusul papiloma uman (HPV). Cancerul de col uterin este o afecţiune care poate fi prevenită prin vaccinare şi screening şi poate fi vindecată dacă este depistată la timp și tratată corespunzător. În perioada 2019-2023, la S.U.U.B. au fost 371 cazuri de cancer de col diagnosticate, media de vârstă a pacientelor fiind de 53 ani. Cea mai tânără pacientă a avut 21 de ani. 10% dintre cazurile de la SUUB au fost cazuri terminale cu hemoragie excesivă pe cale vaginală, amenințătoare de viață, manageriate prin embolizare vasculară în scop hemostatic.
Potrivit unui recent studiu realizat de BestJobs, 73% dintre angajați ar renunța la noul job fără să anunțe angajatorul dacă ar interveni situații cu care nu sunt de acord. Pentru peste un sfert din total, un motiv ar putea fi obligativitatea vaccinării.
Mai exact, cele aproape trei sferturi dintre candidați ar renunța la noul job în perioada de probă fără să anunțe angajatorul, dacă întâmpină situații pe care le consideră neplăcute, deși procesul de schimbare a jobului poate dura până la șase săptămâni în cazul angajaților white collar și chiar până la șase luni în cazul angajaților din categoria gold collar, conform studiului realizat de D&D Research pentru BestJobs.
Dintre aceștia, 27% consideră imorală impunerea vaccinării și ar fi determinați să părăsească jobul fără păreri de rău. Chiar dacă proiectul de lege care prevede obligativitatea prezentării la locul de muncă a certificatului privind COVID-19 este momentan în dezbatere și nu a fost încă luată o decizie, o bună parte dintre candidați își arată îngrijorarea cu privire la acest scenariu. La polul opus însă, doar 1% dintre respondenți au spus că s-ar simți îndreptățiți să renunțe la un job nou dacă descoperă despre colectiv că este majoritar împotriva vaccinării.
Fenomenul de „ghosting” și problemele din recrutare
După ce 87% dintre candidați au declarat recent că li s-a întâmplat să meargă la interviuri care păreau promițătoare, dar în urma cărora nu au mai primit niciun semn de la recrutor, platforma de recrutare BestJobs a vrut să descopere și realitatea din cealaltă tabără, a celor care ar renunța la un job început de curând fără să mai răspundă la telefon.
Astfel, cel mai recent sondaj-fulger realizat de BestJobs scoate în evidență motivele pentru care angajații și-ar supune noii angajatori fenomenului de „ghosting” la rândul lor. De altfel, 27% dintre respondenți au spus că nu văd necesar un asemenea comportament și consideră că plecarea trebuie anunțată indiferent de motivul care a dus la această decizie. În plus, tot aceștia consideră că ar fi imatur să nu anunți, cu atât mai mult cu cât din discuția cu angajatorul poate reieși feedback valoros și constructiv pentru ambele părți.
În același timp, 54% dintre susținătorii deciziei de a părăsi un job în perioada de probă fără a notifica angajatorul enumeră printre motivele care ar justifica un asemenea comportament lipsa de profesionalism a colegilor sau a superiorilor, neconcordanța între condițiile discutate în cadrul interviului și realitatea din activitatea de zi cu zi, încălcarea condițiilor obișnuite de muncă prin nerespectarea programului sau a gradului de dificultate a jobului, întârzierea plății salariului.
Un alt motiv pentru care angajații ar renunța la un job nou fără să mai privească în urmă ar fi dobândirea unei moșteniri sau câștigul la loterie, în unele cazuri chiar fără a juca un bilet, așa cum declară plini de speranțe alți 17% dintre candidații care au răspuns la sondajul realizat de BestJobs.